Olvassa el ingyenes tanulmányunkat, hogy felmondás esetén melyik az a legfontosabb, akár milliós veszteséget okozó hiba, amit a legtöbben elkövetnek, és Ön hogyan kerülheti el!
Megkapni a papírlapot melynek fejléce: "Felmondás" minden esetben sokkoló érzés. Még ha már érezte egy ideje, hogy közeledik a felmondás időpontja, akkor is hirtelen leblokkol az ember, pedig ilyenkor nagyon résen kell lenni! Pl. ilyenkor dől el, hogy a felmondás után hónapokig fog-e azon keseregni, hogy miért hagyta magát rábeszélni a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírására. Hiszen mitől közös? Ön nem akart felmondani!
Olvassa el ingyenes tanulmányunkat, hogy felmondás esetén melyik az a legfontosabb, akár milliós veszteséget okozó hiba, amit a legtöbben elkövetnek, és Ön hogyan kerülheti el!
Olvasson erről többet a Kockázatmentes jogi képviselet menüpontban!
Ha jelenleg van munkája, akkor
Ha nemrég vesztette el a munkáját, és nem érzi jogosnak a bánásmódot, akkor sürgősen írjon nekünk, hogy átnézhessük az ügyét és javaslatot tehessünk a megoldásokra.
Ez az az eset, amikor mindkét fél szeretné, hogy megszűnjön a munkaszerződés. Érdekes módon a felmondások zöme közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés. Miközben érezhetően ritka, hogy éppen mindkét félnek eszébe jut, hogy megszüntessék a munkaviszonyt. Akkor miért? Mert ez kényelmes a munkaadónak. Kizárólag a munkaadónak. Nem kell indokolnia, nem kell félni a pertől, hiszen a munkavállaló aláírta, hogy ő is akarta a felmondást. Ilyenkor nem kell fizetni végkielégítést. Persze nagylelkűen felajánlja a munkáltató, hogy de azért Ő kifizeti. Azt, amit amúgy is ki kellene fizetnie. De lehet, hogy megpróbálja, hogy ad 5000 forinttal többet és inkább feketén fizeti ki. Ezek sajnos életszerű példák. Elvileg nem szabad kényszeríteni a munkavállalót a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírására. Gyakorlatilag egyedül van ott azokkal szemben, akik mind a cég érdekében lépnek és a cég mellett fognak tanúskodni. Nehéz bizonyítani. De semmi sem lehetetlen. Sokkal jobban jár, ha abban az egy esetben ír ilyet alá, ha valóban Ön szeretné ezt a felmondást.
Sokkal bővebben olvashat erről a tanulmányunkban: 3 dolog, amit semmiképpen ne írjon alá!
Ez az az eset, amikor a munkáltató korrektül jár el. Ő akarja a felmondást. Nem győzködés, fenyegetés, ígérgetés, alamizsna után kicsikarja a közös megegyezéses papír aláírását, hanem felvállalja, hogy ő most elküld egy munkavállalót. Ebben az esetben (majdnem mindig) indoklási kötelezettsége van.
A jogszabály szerint három fajta indoka lehetséges a rendes felmondásnak:
Miért nem szeretik ezt a felmondási típust a munkáltatók? Mert egy per során a munkáltatónak kell bizonyítani a felmondás okainak valódiságát.
Ezeken kívül még nagyon sok minden megilleti a munkavállalót egy rendes felmondásnál, amit elveszít egy közös megegyezéses papír aláírásakor.
Bővebben olvassa el a tanulmányunkban: 3 dolog, amit semmiképpen ne írjon alá!
Ezt a munkáltató 2 indokra való hivatkozással teheti meg:
Ekkor a munkavállaló nem kap végkielégítést, és semmi egyebet, amit rendes felmondáskor kapna, viszont a munkáltatói rendkívüli felmondás közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Szintén egy per során a munkáltatónak kell bizonyítani a felmondás okainak valódiságát.
Próbaidő alatti felmondás esetén elég jó helyzetben van a munkáltató. Azonnal felmondhat, nem kell indokolni, nincsenek plusz költségek. Azért arra pl. figyelni kell, hogy a szabadnapokat kiadja, vagy kifizesse. Túlóra pénzeket, rendkívüli munkavégzést kifizesse.
Ilyen nem létezik. Azért mert bárki azt mondja, hogy ezennel Ön ki van rúgva - attól még nincs kirúgva. Menjen szépen dolgozni, mert utána arra hivatkozva, hogy nem jelent meg - tényleg felmondhatnak. Telefonon, SMS-ben, e-mail-ben nem érvényes a felmondás. Amíg nem kapott írásbeli, aláírt felmondást, addig Önnek élő munkaszerződése van.
Ilyen sem létezik. "Ja, téged kiléptettünk múlt hétfőn, közös felmondással. Majd gyere be aláírni." Ilyen nincs. Ez így viccesen hangzik, de megtörténik. A felmondás az írásbeli közléstől indul. Ha Önt felhívják 8-án, hogy "Felmondtunk" de erről írásban csak 12-én értesítik, akkor a felmondás nem lehet 8-ra visszadátumozva, az csak 12-én indulhat.
Ha még nem tette volna, iratkozzon fel hírlevelünkre és olvassa el ingyenes tanulmányunkat!
3 dolog, amit ne írjon alá, és 8 trükk, amit a munkáltatók alkalmaznak felmondáskor
Kattintson ide!
Felmondás - ingyenes munkajogi tanácsadás és kockázatmentes jogi képviselet Felmondás.info
Iratkozzon fel hírlevelünkre és olvassa el ingyenes tanulmányainkat!
Tanulmányunk megvédi Önt a leggyakoribb hibáktól és felkészíti egy esetleges felmondásra.
Kattintson ide!
+ A 15 leggyakrabban előforduló kérdés TGYÁS és GYED témakörben
Tanulmányunk segít Önnek eligazodni a GYES mellett történő, vagy a GYES-t követő "visszamegyek dolgozni" zűrzavarában.
Kattintson ide!
Dátum: 2011.12.29.
Jár-e bármilyen segély, szociális támogatás bárhonnan munkaviszony szüneteltetése esetén
Segélyt vagy szociális támogatást az önkormányzattól lehet kérni. [tovább]
Dátum: 2011.12.28.
Rendkívüli felmondással jöttem el és most, 2 hónap után a munkaügyi bíróságon feljelentett a volt főnököm. Szóban tudomásul vette a felmondást, majd ajánlott levélben is elküldtem.
Sajnos ügyében nem tudunk segíteni. [tovább]
Dátum: 2011.12.28.
Dec. 19-én megírtam az ügyvezető igazgatónknak, hogy 7 hetes terhes vagyok, de még korainak találtam, így a levelet nem adtam oda.
Azt javaslom, mindenképpen vegye át a megállapodást, de semmit ne írjon alá! [tovább]