Ingyenes munkajogi tanácsadás és kockázatmentes jogi képviselet - Vakbarát verzió
Felmondás után, munkajogi per, tanácsadás

Felmondás előtt áll, vagy felmondás után?

Olvassa el ingyenes tanulmányunkat, hogy felmondás esetén melyik az a legfontosabb, akár milliós veszteséget okozó hiba, amit a legtöbben elkövetnek, és Ön hogyan kerülheti el!

Megkapni a papírlapot melynek fejléce: "Felmondás" minden esetben sokkoló érzés. Még ha már érezte egy ideje, hogy közeledik a felmondás időpontja, akkor is hirtelen leblokkol az ember, pedig ilyenkor nagyon résen kell lenni! Pl. ilyenkor dől el, hogy a felmondás után hónapokig fog-e azon keseregni, hogy miért hagyta magát rábeszélni a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírására. Hiszen mitől közös? Ön nem akart felmondani!

A tipikus helyzet nagyon egyenlőtlen:

  • A munkáltatója tudja, hogy felmond, Ön nem.
  • A munkáltató fel tud készülni a felmondásra, Ön nem. Ön ott fog állni lesújtva, azzal a kérdéssel, hogy, de miért? Nem is tud a felmondás jogi részével foglalkozni, az összes gondolata a körül forog, hogy nem érti, hogy történhetett ez Önnel, hiszen nem csinált semmi rosszat.
  • A munkáltatója konzultált jogi szakértővel még a felmondás előtt, van esetleg munkaügyise (aki kizárólag a munkáltató érdekeit fogja nézni), Ön viszont nem egy munkajogász, nincs felkészülve egy ilyen helyzetre, hiszen nem is tudta, hogy ma ez fog történni.
  • A munkáltató ki tudja választani a felmondás helyszínét, időpontját, egyéb körülményeit, ezzel nagy előnyhöz jut Önnel szemben.
    A munkáltatót nem sokkolja a felmondás híre, nem kell hirtelen döntenie, és nem kell azon gondolkoznia, hogy miből fog megélni holnap - Önt mindez foglalkoztatja, kevésbé tud odafigyelni, a felmondás körülményeire - pedig azon nagyon sok múlik.
  • A munkáltató még nem fizette ki a teljes bérét, amivel tudja zsarolni, ha Ön nem írja alá azt a felmondást, akkor és ott azonnal, amit az orra elé nyomnak.
  • Ön lesz az, aki megszégyenítve, megalázva elkullog, az eddigi munkatársai között mindenkinek a sajnálkozó, esetleg a főnöke kárörvendő pillantásaitól övezve.
    A munkáltató hátradől: Ez a felmondás is elintézve.

Olvassa el ingyenes tanulmányunkat, hogy felmondás esetén melyik az a legfontosabb, akár milliós veszteséget okozó hiba, amit a legtöbben elkövetnek, és Ön hogyan kerülheti el!

A segítségünkkel

  • Fel tud készülni a felmondás helyzetére.
  • A felmondás kézhez vétele után azonnal tud velünk konzultálni.
  • Ha a munkáltató nem jogszerűen járt el, akkor munkajogász partnerünk képviseli Önt a perben és - ügytől függően - a teljes perköltséget kifizetjük.

Olvasson erről többet a Kockázatmentes jogi képviselet menüpontban!

Mi a teendő?

Ha jelenleg van munkája, akkor

  • Olvassa el a legfontosabb tanulmányunkat, amiből megtudja, hogyan készüljön fel egy esetleges felmondásra, milyen jogaival legyen tisztában.
  • Iratkozzon fel a hírlevelünkre, hogy hasonló, fontos tanulmányainkat megkapja a későbbiekben is, valamint folyamatosan tudjuk informálni a legfontosabb jogi változásokról, új szolgáltatásainkról.
  • Ha bármilyen munkajogi kérdése van, tegye fel az "Online tanácsadás" rovatban.
  • Látogasson vissza az oldalra rendszeresen, mert a legtöbbet mások problémáiból lehet tanulni.

Ha nemrég vesztette el a munkáját, és nem érzi jogosnak a bánásmódot, akkor sürgősen írjon nekünk, hogy átnézhessük az ügyét és javaslatot tehessünk a megoldásokra.

Jogi áttekintés

Munkáltató részéről a munkaviszony megszüntetés lehetséges esetei:

Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés

Ez az az eset, amikor mindkét fél szeretné, hogy megszűnjön a munkaszerződés. Érdekes módon a felmondások zöme közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés. Miközben érezhetően ritka, hogy éppen mindkét félnek eszébe jut, hogy megszüntessék a munkaviszonyt. Akkor miért? Mert ez kényelmes a munkaadónak. Kizárólag a munkaadónak. Nem kell indokolnia, nem kell félni a pertől, hiszen a munkavállaló aláírta, hogy ő is akarta a felmondást. Ilyenkor nem kell fizetni végkielégítést. Persze nagylelkűen felajánlja a munkáltató, hogy de azért Ő kifizeti. Azt, amit amúgy is ki kellene fizetnie. De lehet, hogy megpróbálja, hogy ad 5000 forinttal többet és inkább feketén fizeti ki. Ezek sajnos életszerű példák. Elvileg nem szabad kényszeríteni a munkavállalót a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírására. Gyakorlatilag egyedül van ott azokkal szemben, akik mind a cég érdekében lépnek és a cég mellett fognak tanúskodni. Nehéz bizonyítani. De semmi sem lehetetlen. Sokkal jobban jár, ha abban az egy esetben ír ilyet alá, ha valóban Ön szeretné ezt a felmondást.
Sokkal bővebben olvashat erről a tanulmányunkban: 3 dolog, amit semmiképpen ne írjon alá!

Rendes felmondás

Ez az az eset, amikor a munkáltató korrektül jár el. Ő akarja a felmondást. Nem győzködés, fenyegetés, ígérgetés, alamizsna után kicsikarja a közös megegyezéses papír aláírását, hanem felvállalja, hogy ő most elküld egy munkavállalót. Ebben az esetben (majdnem mindig) indoklási kötelezettsége van.

A jogszabály szerint három fajta indoka lehetséges a rendes felmondásnak:

  • A munkavállaló képességeivel összefüggő ok.
  • A munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok.
  • A munkáltató működésével összefüggő ok.

Miért nem szeretik ezt a felmondási típust a munkáltatók? Mert egy per során a munkáltatónak kell bizonyítani a felmondás okainak valódiságát.
Ezeken kívül még nagyon sok minden megilleti a munkavállalót egy rendes felmondásnál, amit elveszít egy közös megegyezéses papír aláírásakor.
Bővebben olvassa el a tanulmányunkban: 3 dolog, amit semmiképpen ne írjon alá!

Rendkívüli felmondás

Ezt a munkáltató 2 indokra való hivatkozással teheti meg:

  1. A munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
  2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Ekkor a munkavállaló nem kap végkielégítést, és semmi egyebet, amit rendes felmondáskor kapna, viszont a munkáltatói rendkívüli felmondás közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Szintén egy per során a munkáltatónak kell bizonyítani a felmondás okainak valódiságát.

Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése

Próbaidő alatti felmondás esetén elég jó helyzetben van a munkáltató. Azonnal felmondhat, nem kell indokolni, nincsenek plusz költségek. Azért arra pl. figyelni kell, hogy a szabadnapokat kiadja, vagy kifizesse. Túlóra pénzeket, rendkívüli munkavégzést kifizesse.

Amilyen felmondás nincs:

Szóbeli felmondás

Ilyen nem létezik. Azért mert bárki azt mondja, hogy ezennel Ön ki van rúgva - attól még nincs kirúgva. Menjen szépen dolgozni, mert utána arra hivatkozva, hogy nem jelent meg - tényleg felmondhatnak. Telefonon, SMS-ben, e-mail-ben nem érvényes a felmondás. Amíg nem kapott írásbeli, aláírt felmondást, addig Önnek élő munkaszerződése van.

Visszamenőleges felmondás

Ilyen sem létezik. "Ja, téged kiléptettünk múlt hétfőn, közös felmondással. Majd gyere be aláírni." Ilyen nincs. Ez így viccesen hangzik, de megtörténik. A felmondás az írásbeli közléstől indul. Ha Önt felhívják 8-án, hogy "Felmondtunk" de erről írásban csak 12-én értesítik, akkor a felmondás nem lehet 8-ra visszadátumozva, az csak 12-én indulhat.

Ha még nem tette volna, iratkozzon fel hírlevelünkre és olvassa el ingyenes tanulmányunkat!

3 dolog, amit ne írjon alá, és 8 trükk, amit a munkáltatók alkalmaznak felmondáskor
Kattintson ide!

Felmondás - ingyenes munkajogi tanácsadás és kockázatmentes jogi képviselet