Alapítványunkról
Erdőhegyi Alapítvány a Fogyatékos és Hátrányos Helyzetű Emberekért
Alapítványunk 1998-ban jött létre azzal a céllal, hogy segítséget nyújtson a hátrányos helyzetben lévőknek és a fogyatékkal élőknek.
2009 november elsején indul új szolgáltatásunk, az ingyenes jogi tanácsadás és kockázatmentes jogi képviselet - mindenki számára.
Megitélésünk szerint mindeki hátrányos helyzetű, aki elvesztette a munkáját. Továbbra is kiemelten segítünk a fogyatékkal élőknek, ebben nagyon nagy tapasztalatunk van. Helyzetüket szélesebb körben, pl. fogyatékkal élőkre vonatkozó egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség szempontjából is kielemezzük.
Alapítványunk kb. 60 fős, munkatársaink több, mint kétharmada fogyatékkal élő.
Kérjük, hogy alapítványunk munkatársait ne keressék meg telefonon munkajogi kérdésekkel. Nem fognak tudni választ adni, csak annyit fognak tudni mondani, hogy a weboldalunkon keresztül vegye fel velünk a kapcsolatot. Munkajogi tanácsadást kizárólag munkajogi területen nagy tapasztatlatot szerzett munkajogász partnereink adnak.
Hivatalos adataink:
Az Országos Igazságszolgáltatási Tanács Hivatala (OITH) által vezetett Társadalmi Szervezetek és Alapítványok Névjegyzékében a szervezetről a következő adatok szerepelnek*
| A szervezet hivatalos neve: | Erdőhegyi Alapítvány a Fogyatékos és Hátrányos Helyzetű Emberekért |
| Székhely | |
| Irányítószám: | 1138 |
| Település: | Budapest |
| Cím: | Turbina út 6. I/4. |
| Szervezet státusza: | Bejelentés alapján módositott |
| Cél szerinti besorolás: | szociális tevékenység |
| Cél leírása: | A tartósan szellemi- és testi fogyatékosok életkörülményeinek javítása. Továbbá az alapító okiratban részletezettek. |
| Képviselők: | Benkő Szilvia kuratóriumi elnök |
| Képviselők: | Németh Zoltán elnökhelyettes |
| Társadalmi szervezet nyilvántartási száma: (Megyei nyilvántartási szám (szám/év) |
525/2009 |
| Határozat száma (szám/év.alszám) |
62603/1998.20/I |
* Az OITH által vezetett névjegyzék nem közhiteles, a névazonosság kiszűrésére, tájékoztatásra szolgál. A névjegyzék adataira hivatkozással jogot alapítani nem lehet. A közhiteles adatokat az adott szervezetet bejegyző megyei (fővárosi) bíróságok nyilvántartásai tartalmazzák.
Az OITH-s adatok átvételének időpontja: 2009. 10. 29.
Iratkozzon fel hírlevelünkre és olvassa el ingyenes tanulmányainkat!
3 dolog, amit ne írjon alá, és 8 trükk, amit a munkáltatók alkalmaznak felmondáskor
Tanulmányunk megvédi Önt a leggyakoribb hibáktól és felkészíti egy esetleges felmondásra.
Kattintson ide!
A 4 legfontosabb dolog, amit tudnia kell, hogy ne csapják be, ha visszamegy dolgozni GYES alatt
+ A 15 leggyakrabban előforduló kérdés TGYÁS és GYED témakörben
Tanulmányunk segít Önnek eligazodni a GYES mellett történő, vagy a GYES-t követő "visszamegyek dolgozni" zűrzavarában.
Kattintson ide!
Online tanácsadás legújabb bejegyzései:
2 hónapja késik a munkabérem
Határozatlan idejű szerződésem vagy egy civil szervezetnél. Két hónapja nem érkezik meg a bérem és a tavalyi az ez évi szabadságom összesen 46 nap. 2008. áprilisa óta dolgozom a cégnél kötetlen munkaidőben.
A munkabér kifizetésére az alábbi szabályok vonatkoznak:(3) A munkabért - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik - a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. [ tovább ]
Elmérgesedett a munkahelyi légkör
Egy lakásszövetkezet könyvelőjeként dolgozom. 58 éves vagyok, több mint 2 év múlva mehetek nyugdíjba. Az elmúlt évben a munkahelyi légkör elmérgesedett.
Amennyiben Ön táppénzen van, akkor, álláspontom szerint, a munkáltatónak nincs joga, sem zaklatni, sem rendes felmondással felmondani Önnek, mert felmondási védelem alatt áll. [ tovább ]
Felmentési idő alatt ki kell vennem az egész évre járó szabadságomat?
Közalkalmazottként dolgozom egy iskolában - tanárként, melyből tanulói létszámcsökkenés miatti leépítés okán elküldenek.
A közalkalmazott felmentésére vonatkozó szabályok:33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. [ tovább ]
Tovább az Online tanácsadás oldalra.