Jogi nyilatkozat
A felmondas.info weboldalon, az ingyenesen letölthető tanulmányokra / ingyenes hírlevélre történő feliratkozásával hozzájárul ahhoz, hogy adatait az Erdőhegyi Alapítvány adatbázisában nyilvántartsa, e-mailben hírlevelet küldjön Önnek. Jelen nyilatkozata visszavonásig érvényes. A listáról bármikor leiratkozhat a hírlevelek alján található linkre kattintva. Adatait bizalmasan kezeljük, azt harmadik félnek nem adjuk ki.
Iratkozzon fel hírlevelünkre és olvassa el ingyenes tanulmányainkat!
3 dolog, amit ne írjon alá, és 8 trükk, amit a munkáltatók alkalmaznak felmondáskor
Tanulmányunk megvédi Önt a leggyakoribb hibáktól és felkészíti egy esetleges felmondásra.
Kattintson ide!
A 4 legfontosabb dolog, amit tudnia kell, hogy ne csapják be, ha visszamegy dolgozni GYES alatt
+ A 15 leggyakrabban előforduló kérdés TGYÁS és GYED témakörben
Tanulmányunk segít Önnek eligazodni a GYES mellett történő, vagy a GYES-t követő "visszamegyek dolgozni" zűrzavarában.
Kattintson ide!
Online tanácsadás legújabb bejegyzései:
2 hónapja késik a munkabérem
Határozatlan idejű szerződésem vagy egy civil szervezetnél. Két hónapja nem érkezik meg a bérem és a tavalyi az ez évi szabadságom összesen 46 nap. 2008. áprilisa óta dolgozom a cégnél kötetlen munkaidőben.
A munkabér kifizetésére az alábbi szabályok vonatkoznak:(3) A munkabért - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik - a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. [ tovább ]
Elmérgesedett a munkahelyi légkör
Egy lakásszövetkezet könyvelőjeként dolgozom. 58 éves vagyok, több mint 2 év múlva mehetek nyugdíjba. Az elmúlt évben a munkahelyi légkör elmérgesedett.
Amennyiben Ön táppénzen van, akkor, álláspontom szerint, a munkáltatónak nincs joga, sem zaklatni, sem rendes felmondással felmondani Önnek, mert felmondási védelem alatt áll. [ tovább ]
Felmentési idő alatt ki kell vennem az egész évre járó szabadságomat?
Közalkalmazottként dolgozom egy iskolában - tanárként, melyből tanulói létszámcsökkenés miatti leépítés okán elküldenek.
A közalkalmazott felmentésére vonatkozó szabályok:33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. [ tovább ]
Tovább az Online tanácsadás oldalra.