Ingyenes munkajogi tanácsadás és kockázatmentes jogi képviselet - Vakbarát verzió

Jogtár

Hasznos linkek:


Munkáltató részéről a munkaviszony megszüntetés lehetséges esetei:

Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés

Ez az az eset, amikor mindkét fél szeretné, hogy megszűnjön a munkaszerződés. Érdekes módon a felmondások zöme közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés. Miközben érezhetően ritka, hogy éppen mindkét félnek eszébe jut, hogy megszüntessék a munkaviszonyt. Akkor miért? Mert ez kényelmes a munkaadónak. Kizárólag a munkaadónak. Nem kell indokolnia, nem kell félni a pertől, hiszen a munkavállaló aláírta, hogy ő is akarta a felmondást. Ilyenkor nem kell fizetni végkielégítést. Persze nagylelkűen felajánlja a munkáltató, hogy de azért Ő kifizeti. Azt, amit amúgy is ki kellene fizetnie. De lehet, hogy megpróbálja, hogy ad 5000 forinttal többet és inkább feketén fizeti ki. Ezek sajnos életszerű példák. Elvileg nem szabad kényszeríteni a munkavállalót a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírására. Gyakorlatilag egyedül van ott azokkal szemben, akik mind a cég érdekében lépnek és a cég mellett fognak tanúskodni. Nehéz bizonyítani. De semmi sem lehetetlen. Sokkal jobban jár, ha abban az egy esetben ír ilyet alá, ha valóban Ön szeretné ezt a felmondást.
Sokkal bővebben olvashat erről a tanulmányunkban: 3 dolog, amit semmi képpen ne írjon alá!

Rendes felmondás

Ez az az eset, amikor a munkáltató korrektül jár el. Ő akarja a felmondást. Nem győzködés, fenyegetés, ígérgetés, alamizsna után kicsikarja a közös megegyezéses papír aláírását, hanem felvállalja, hogy ő most elküld egy munkavállalót. Ebben az esetben (majdnem mindig) indoklási kötelezettsége van.

A jogszabály szerint három fajta indoka lehetséges a rendes felmondásnak:

  • A munkavállaló képességeivel összefüggő ok.
  • A munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok.
  • A munkáltató működésével összefüggő ok.

Miért nem szeretik ezt a felmondási típust a munkáltatók? Mert egy per során a munkáltatónak kell bizonyítani a felmondás okainak valódiságát.
Ezeken kívül még nagyon sok minden megilleti a munkavállalót egy rendes felmondásnál, amit elveszít egy közös megegyezéses papír aláírásakor. Bővebben olvassa el a tanulmányunkban: 3 dolog, amit semmi képpen ne írjon alá!

Rendkívüli felmondás

Ezt a munkáltató 2 indokra való hivatkozással teheti meg:

  1. A munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
  2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Ekkor a munkavállaló nem kap végkielégítést, és semmi egyebet, amit rendes felmondáskor kapna, viszont a munkáltatói rendkívüli felmondás közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Szintén egy per során a munkáltatónak kell bizonyítani a felmondás okainak valódiságát.

Próbaidő alatti, azonnali hatályú felmondás

Próbaidő alatti felmondás esetén elég jó helyzetben van a munkáltató. Azonnal felmondhat, nem kell indokolni, nincsenek plusz költségek. Azért arra pl. figyelni kell, hogy a szabadnapokat kiadja, vagy kifizesse. Túlóra pénzeket, rendkívüli munkavégzést kifizesse.

Amilyen felmondás nincs:

Szóbeli felmondás

Ilyen nem létezik. Azért mert bárki azt mondja, hogy ezennel Ön ki van rúgva - attól még nincs kirúgva. Menjen szépen dolgozni, mert utána arra hivatkozva, hogy nem jelent meg - tényleg felmondhatnak. Telefonon, SMS-ben, e-mail-ben nem érvényes a felmondás. Amíg nem kapott írásbeli, aláírt felmondást, addig Önnek élő munkaszerződése van.

Visszamenőleges felmondás

Ilyen sem létezik. "Ja, téged kiléptettünk múlt hétfőn, közös felmondással. Majd gyere be aláírni." Ilyen nincs. Ez így viccesen hangzik, de megtörténik. A felmondás az írásbeli közléstől indul. Ha Önt felhívják 8-án, hogy "Felmondtunk" de erről írásban csak 12-én értesítik, akkor a felmondás nem lehet 8-ra visszadátumozva, az csak 12-én indulhat.

Végül, íme a munka törvénykönyvének felmondásról szóló passzusai a 2009.11.01-i állapotában: Munka törvénykönyve