Ingyenes munkajogi tanácsadás és kockázatmentes jogi képviselet - Vakbarát verzió

Online munkajogi tanácsadás

Munkajogász partnerünk, Dr. Lánczi Ádám fog válaszolni az Ön kérdésére.

A mi területünk a munkáltatói felmondás. Kérjük, hogy kérdéseket ezzel kapcsolatosan tegyenek fel.

A specializálódás előnye, hogy bár ez egy nagyon kis terület a teljes magyar jog-ból, ehhez viszont nagyon értünk. Mivel folyamatosan ezzel foglalkozunk és nagyon sok kérdés, ügy érkezik hozzánk, ezen a területen már nagyon sok mindennel találkoztunk.

Egyéb munkajogi kérdésekre is igyekszünk válaszolni. Nagyon sok kérdés érkezik, ha mégsem tudunk válaszolni a honlapon, akkor értesítjük e-mailben, hogy ne várjon hiába a válaszra.

Oldal 1 ennyiből: 10  > >>

2 hónapja késik a munkabérem

Határozatlan idejű  szerződésem vagy egy civil szervezetnél.  Két hónapja nem érkezik meg a bérem és  a tavalyi az ez évi szabadságom összesen 46 nap. 2008. áprilisa óta dolgozom a cégnél kötetlen munkaidőben.

A munkabér kifizetésére az alábbi szabályok vonatkoznak:
(3) A munkabért - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik - a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. [ tovább ]

Elmérgesedett a munkahelyi légkör

Egy lakásszövetkezet könyvelőjeként dolgozom. 58 éves vagyok, több mint 2 év múlva mehetek nyugdíjba. Az elmúlt évben a munkahelyi légkör elmérgesedett.

Amennyiben Ön táppénzen van, akkor, álláspontom szerint, a munkáltatónak nincs joga, sem zaklatni, sem rendes felmondással felmondani Önnek, mert felmondási védelem alatt áll. [ tovább ]

Felmentési idő alatt ki kell vennem az egész évre járó szabadságomat?

Közalkalmazottként dolgozom egy iskolában - tanárként, melyből tanulói létszámcsökkenés miatti leépítés okán elküldenek.

A közalkalmazott felmentésére vonatkozó szabályok:
33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. [ tovább ]

Mi minősül az utolsó az munkanapnak?

Tisztelt Segítőm!
 Azt kérdezném, hogy most fogom beadni rendes felmondásomat, de egy napot sem szeretnék ledolgozni a felmondási időből! 


A munkavállalói rendes felmondás esetében, a munkáltató a törvény alapján nem köteles arra, hogy mentesítse munkavállalót a munkavégzés alól a felmondási idő alatt.
[ tovább ]

Felmondani közös megegyezéssel?

Tanácsot szeretnék kérni. Egy munkatársam közös megegyezéssel szeretett volna felmondani, mert édesanyja ápolásra szorul.

Közös megegyezéssel nem lehet felmondani. A közös megegyezés egy olyan megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, ahol a felek egyező akarattal megegyeznek a munkaviszony megszüntetésében. [ tovább ]

Félrevezetett a munkáltatóm

A segítségét szeretném kérni! Múlt héten járt le a Gyesem, ezért bementem a munkahelyemre megbeszélni a továbbiakat. A cég ügyvezetője elmondta, hogy a cég megszűnőben van, sajnos visszavenni nem tudnak, a végkielégítést és a felmondási időre járó összeget sem tudják kifizetni.

A keresetindítási jog közös megegyezés esetén is megilleti a munkavállalót. A munkavállaló a Munka Törvénykönyvében részletezett indokok alapján (tévedés, megtévesztés, jogellenes fenyegetés) 30 napos határidővel megtámadhatja a közös megegyezést. [ tovább ]

Csoportos létszámleépítés miatt felmondanak

Jelenleg gyesen vagyok, kisfiam 2010.08.09-én tölti be a 3 éves kort. Tavaly még Gyed alatt kaptam meg az értesítőt, hogy csoportos létszám leépítés keretében elbocsátanak, illetve mivel a gyermekem 3 éves koráig védettséget élvezek, addig fenn áll a munkaviszonyom.

A munkavállaló és a munkáltató közötti kölcsönszerződés alapvetően a Ptk. szabályai szerint megkötött polgári jogi szerződés, függetlenül attól a ténytől, hogy a munkavállaló a munkáltatói kölcsönt a fennálló munkaviszonyára tekintettel kapja a munkáltatótól. [ tovább ]

Hogyan kaphatnám meg a 12 havi végkielégítést?

Másfél éve elmehettem volna előrehozott öregségi nyugdíjba (1951.dec-ben született nő). Középiskolai tanárként azzal a feltétellel maradtam, hogy 2010 szeptemberétől álláshelyek szűnnek meg az iskolámban, és akkor felmondással (felmentéssel?) elküldenek, és így számomra a 8 hónap felmentési idő után 1 év (8 hó+4 hó) végkielégítés jár.

Azt javasolom, nyugodtan maradjon a munkáltatói rendes felmondás mellett. A végkielégítés összegét egyelőre a Munka törvénykönyve határozza meg. A 98 %-os adóztatás majd a 2 millió forint feletti végkielégítést fogja érinteni, éppen azért, hogy az átlagos keresetűeket például tanárokat, rendőröket és orvosokat ne sújtsa. [ tovább ]

Felmondás közös megegyezéssel

Egy éve dolgozom egy nemzetközi cégnél. Nyáron szeretnék felmondani és egy másik cégnél elhelyezkedni. Eddigi tapasztalom alapján aki felmondott, és más magyar céghez ment (nem szülni, küldöldre stb), azt azonnal, közös megegyezéssel elküldték.

A közös megegyezés aláírására senki sem kötelezhető. Abban az esetben, ha mégis ebben a formában szüntetnék meg a munkaviszonyt, a megállapodásuk tartalma megegyezés kérdése. [ tovább ]

Hogyan léphetek ki a régi munkahelyemről?

Rokkant nyugdíjas vagyok és mellette dolgozom egy cégnél. Találtam egy másik állást, ahol azonnal kezdhetnék.

A munkaviszont mindkét fél – kötelező írásbeliség mellett – megszüntetheti rendes felmondással. Ettől érvényesen eltérni nem lehet, ezért bármely a rendes felmondás jogának korlátozására irányuló megállapodás, nyilatkozat semmis. [ tovább ]

Írja meg nekünk kérdését!

A válaszok átfutási ideje kb. 1 hét.
Adatai nem fognak megjelenni ezen az oldalon, arra az esetre kérjük el, hogy ha a tanácsadáshoz szükséges, fel tudjuk venni Önnel a kapcsolatot.

Név:
Ir.szám:
Telefon:
E-mail:*
Felmondás időpontja:  
Üzenet:*

Felhívjuk figyelmét, hogy az űrlap kitöltésével egyúttal feliratkozik hírlevelünkre, ami csak abban az esetben aktiválódik, ha Ön azt a megadott e-mail címére küldött megerősítő levélben jóváhagyja. A megerősítés után azonnal letöltheti ingyenes tanulmányunkat, amely megvédi a leggyakoribb hibáktól és felkészíti egy esetleges felmondásra.
Ha nem szeretné letölteni tanulmányunkat és nem kíván hírlevelet kapni tőlünk a témával kapcsolatban, akkor csak törölje a levelet.