Egészség romlás
1997 óta egy multinacionális cégnél dolgozom, mint betanitott munkás. 2009 márciusban megromlott az egészségi állapotom, azóta táppénzen vagyok. Mivel olyan betegségem van, hogy nem tudok viszamenni dolgozni, igy a leszázalékolásom el lett inditva. Abban az esetben, ha közös megegyezéssel szünteti meg a vállalat a munkaviszonyom, köteles-e a 12 évre a végkielégitésemet kifizetni, vagy milyen jogaim vannak? Sajnos nem vagyok tisztában azzal, hogy milyen jogok illetnek meg.
Kérdésére az alábbi választ adom: Önnek a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést nem kell elfogadnia. A munkaviszony megszüntetésének ez a módja a felek megállapodásának a tárgya, tehát ez alapján a munkáltató csak arra köteles amit ebben kifejezetten vállal. Önnek a végkielégítés illetve a felmondási időre járó átlagkereset a munkáltató rendes felmondása esetén jár. Ön a táppénz ideje alatt a Munka Törvénykönyv 90.§ (1) a. pontja alapján felmondási tilalom alatt áll. Tehát a munkáltató ezen idő alatt rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát. Ha a táppénz letelte után a munkáltató felmond, a felmondási idő csak 15, illetve 30 nap után kezdődik el. (2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhet el.
Iratkozzon fel hírlevelünkre és olvassa el ingyenes tanulmányainkat!
3 dolog, amit ne írjon alá, és 8 trükk, amit a munkáltatók alkalmaznak felmondáskor
Tanulmányunk megvédi Önt a leggyakoribb hibáktól és felkészíti egy esetleges felmondásra.
Kattintson ide!
A 4 legfontosabb dolog, amit tudnia kell, hogy ne csapják be, ha visszamegy dolgozni GYES alatt
+ A 15 leggyakrabban előforduló kérdés TGYÁS és GYED témakörben
Tanulmányunk segít Önnek eligazodni a GYES mellett történő, vagy a GYES-t követő "visszamegyek dolgozni" zűrzavarában.
Kattintson ide!
Online tanácsadás legújabb bejegyzései:
2 hónapja késik a munkabérem
Határozatlan idejű szerződésem vagy egy civil szervezetnél. Két hónapja nem érkezik meg a bérem és a tavalyi az ez évi szabadságom összesen 46 nap. 2008. áprilisa óta dolgozom a cégnél kötetlen munkaidőben.
A munkabér kifizetésére az alábbi szabályok vonatkoznak:(3) A munkabért - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik - a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. [ tovább ]
Elmérgesedett a munkahelyi légkör
Egy lakásszövetkezet könyvelőjeként dolgozom. 58 éves vagyok, több mint 2 év múlva mehetek nyugdíjba. Az elmúlt évben a munkahelyi légkör elmérgesedett.
Amennyiben Ön táppénzen van, akkor, álláspontom szerint, a munkáltatónak nincs joga, sem zaklatni, sem rendes felmondással felmondani Önnek, mert felmondási védelem alatt áll. [ tovább ]
Felmentési idő alatt ki kell vennem az egész évre járó szabadságomat?
Közalkalmazottként dolgozom egy iskolában - tanárként, melyből tanulói létszámcsökkenés miatti leépítés okán elküldenek.
A közalkalmazott felmentésére vonatkozó szabályok:33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. [ tovább ]
Tovább az Online tanácsadás oldalra.