Ingyenes munkajogi tanácsadás és kockázatmentes jogi képviselet - Vakbarát verzió

Jogos-e a munkáltató követelése?

Egy, a volt munkáltatómmal kapcsolatos követelés ügyében szeretnék jogi tanácsot kérni. 2009. november 16-án este kaptam meg a felmondásomat - amely természetesen közös megegyezéssel született. A volt munkáltatom még aznap este elutalta másfél havi munkabéremet, amelyet azonban tévesen utalt: bruttó bért a nettó helyett. Most - 2 hónap múltán - követeli rajtam a különbözetet, 333.000,- Ft-ot, amelyet azonban én semmiképpen nem tudok neki egy összegben visszautalni. Munkajogi kérdésem: - Jogos-e a követelése ennyi idő után, és amennyiben igen, mód van-e részletfizetéssel törleszteni. Mivel 8 nap határidőt kaptam a visszafizetésre, válaszát vagy az esetleges személyes találkozás időpontjára vonatkozó javaslatát előre is megköszönve, sürgősen várom.

Amennyiben a megállapodás tartalmától eltérően a munkáltató több munkabért utalt át, a munkabér visszakövetelésére nyitva álló határidő kétféle módon alakulhat. 1./A jogalap nélkül kifizetett munkabért a téves kifizetéstől számított 60 napon belül lehet visszakövetelni. Ha a munkavállaló a téves kifizetés alaptalanságát nem ismerhette fel, (illetve nem ő idézte elő) akkor az általános elévülési időhöz képest e jóval rövidebb határidőn belül van lehetősége a munkáltatónak igényét érvényesíteni. Ha a munkáltató a kifizetéstől számított 60 napon belül nem intézkedik a visszakövetelés felől vagy nem is vette észre a téves kifizetést, akkor a határidő jogvesztő jellege miatt a munkavállaló mentesül a visszafizetési kötelezettség alól. 2./Amennyiben a téves kifizetést a munkavállaló felismerhette vagy azt ő maga idézte elő, akkor a visszaköveteléssel az általános elévülési időn belül, azaz három éven belül élhet a munkáltató. Vitára adhat okot, a kifizetés alaptalanságának felismerése kitétel. A döntés általában az adott személy konkrét jövedelmének és az eltérés nagyságrendjének vizsgálatát követően hozható meg, azaz volt-e olyan jelentős különbség a korábbi és a jogalap nélkül kifizetett bér között, hogy a munkavállaló azt észrevehette volna. A munkáltató a jogalap nélkül kifizetett munkabért, továbbá a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggő tartozásainak megtérítésére irányuló igényét is írásbeli felszólítással, vagy munkaügyi jogvita keretében érvényesítheti. A felszólításban meg kell határozni a visszakövetelés jogalapját, a visszafizetendő összeget, a befizetés határnapját és módját, tájékoztatni kell a munkavállalót a jogorvoslat módjáról és határidejéről is. Az Ön esetében tehát az a kérdés, hogy Ön felismerhette e azonnal a többletkifizetést, vagy nem. Amennyiben igen, akkor a munkáltató a fenti feltételekkel 3 éven belül követelheti vissza a munkabért. Ha nem, akkor a 60 napos jogvesztő határidő van érvényben. A munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a téves kifizetést a munkavállaló idézte elő, hogy a munkavállalónak a téves kifizetést fel kellett volna ismernie. Álláspontom szerint amennyiben a munkáltató követelése jogos a felek megállapodása alapján nem lehet akadálya a részletekben történő kifizetésnek.

Nyomtatás
Vissza