Ingyenes munkajogi tanácsadás és kockázatmentes jogi képviselet - Vakbarát verzió

A gyakori táppénz miatt elbocsáthatnak?

1988 óta folyamatos a munkaviszonyom, 1993 óta tanítok jelenlegi középiskolámban mint tanár. Mondhatom, hogy sikeres munkám, kiemelkedő tevékemységem volt az utóbbi 3 évig. Amikor is halmozódott családi és egyéb okok miatt depresszióm miatt évente kb. max. 2 hónapot betegállományban töltöttem. Most febr. 1-jétől, előtte 2009 januárjában voltam táppénzen. A vezetőség megértését, segítségét kaptam ez idő alatt, vártak vissza, hisz bizonyítottam évek alatt, hogy az iskola jó hírét szolgálom. Tavaly igazgató-helyettes váltás volt, s azóta megváltozott sok minden. Titkárnőnk -fű alatt -tájékoztatott arról, hogy igazgató-helyettesünk számára tűrhetetlen a sok táppénzeskedésem, a gyerekek védelmében itt rendnek kell lenni. Az igazgató hivatkozott eddig elért eredményeimre, s a válasz az volt, hogy mindenki pótolható. Titkárnőnk arról is tájékoztatott, hogy semmiképp ne haladjam meg az 1 hónap táppénzt most -az én érdekemben. Ahogy látom a helyzetet, igazgatónk nem elég erős ahhoz, hogy érveit érvényesítse érdekemben, egyre inkább a "rendtevő" igh. kezébe megy át a hatalom. A kollégák is érzékelik a váltást, rossz munkahelyi hangulat alakult ki, de birkanyáj módjára mindenki a maga hasznát védi. Gimnáziumunk népszerű, jó iskola, nincs szükség leépítésre, mindenkinek biztosított a munkája, többszörös a felvételi. Kérdésem: hivatkozhat-e a munkáltató arra, hogy gyakran vagyok táppénzen, s ezért bocsátana el. Most még, tudom, rezeg a léc, ha visszamegyek, és folyamatosan dolgozom, úgy érzem, maradhatok. De azért írok előre, hogy felkészülhessek az esetleges lépésekre. Másrészt pedig meglévő családi , súlyos anyagi gondjaim forrásként szolgálhatnak a jövőben, hogy újra táppénzre menjek. A gyógyulás szándéka erősen megvan bennem. Pszichiáter, pszichoterapeuta, term. gyógyász segítségét is kérem, ha baj van, tehát az én legfőbb érdekem a gyógyulás. Köszönöm előre is válaszát. Kérem, az adataim mellőzését! 45 éves vagyok, kiújuló depresszióm miatt évente megyek munkaalkalmassági vizsgára, utoljára 2009. 12.1-jén voltam. Kérheti-e a munkaadó, hogy a munkaegészségügyi orvos alkalmatlannak minősítsen. Természetesen táppénzem alatt és közben is járok kezelésre (diagnózisom , ha baj van: kevert szorongásos középsúlyos depresszió), egyéb esetekben tünetmentes.

Munkáltatója természetesen nem kérheti az orvostól, hogy Önt alkalmatlanná minősítse. A munkáltató kötelessége a munkavállaló helyettesítéséről gondoskodni, ez a működésével járó olyan körülmény, amellyel számolnia kell. Azonban a huzamosabb ideig tartó vagy sorozatos hiányzás okot adhat a munkáltatói rendes felmondásra, hiszen az állandó helyettesítés a zökkenőmentes munkavégzést akadályozhatja. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltató köteles felmondását írásban megindokolni, melyből a felmondás okának világosan ki kell tűnnie, amelyet nem elégít ki a puszta hivatkozás a munkavállaló alkalmatlanságára. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. Amennyiben munkába állása után tudomására jut, hogy munkáltatója fel akar Önnek mondani, ismét forduljon alapítványunkhoz további segítségnyújtásért.

Nyomtatás
Vissza